Miesięcznik "BIZNES meble.pl" październik 2018

raport X wynagrodzenia wbbranĝy 12 BIZNES meble.pl [ paědziernik 2018 f W publikacji „Raport pła- cowy 2018”, którą wydała firma Hays Poland, moż- na przeczytać m.in . o tym, że dla aż 42% pracowników najważniejszy powód rozważania zmiany pracy to niezado- walający poziom wynagrodzenia. Wy- sokość zarobków wciąż stanowi główny powód zmiany pracy, jednak pracownicy od miejsca zatrudnienia coraz częściej oczekują czegoś więcej. Firmy dostrzega- ją zmiany w oczekiwaniach kandydatów i poświęcają więcej uwagi aspektom ta- kim, jak jasno wytyczone ścieżki kariery, atrakcyjna lokalizacja, dobra atmosfera pracy oraz elastyczność w wyborze sposo- bów i czasu pracy – czytamy w raporcie. CZAS NA PODWYŻKI Z lektury publikacji Hays Poland wy- nika, że – podobnie jak w roku ubiegłym – większość firm w ciągu ostatnich 12 miesięcy dokonała podwyżek płac. Tyl- Jeszcze do niedawna wynagrodzenia były w Polsce tematem tabu. Do dzisiaj, w niektórych kręgach, pytanie o wysokość zarobków odbiera się jako nietakt. Kurtyna milczenia zrywana jest podczas ogólnopolskich badań wynagrodzeń. Dowiadujemy się z nich, ile zarabia się na poszczególnych stanowiskach, ale też, jaki jest poziom zadowolenia z pracy. Wobec sytuacji na rynku, tego typu informacje, podobnie jak pracownicy, są na wagę złota. Czy ta praca siÚ opïaca? A n n a S z y p u l s k a Oczekiwania względem podwyżek ze strony pracowników są obecnie na jednym z najwyższych poziomów, choć presja płacowa jest aktualnie nieco niższa niż na początku 2018 r. Fot. Fotolia.com ko co piąta organizacja (w porównaniu z 27% firm w ubiegłym roku) pozostawi- ła wynagrodzenia na dotychczasowym poziomie – informują autorzy raportu. – Jednocześnie aż 72% pracodawców pla- nuje podwyżki także w roku 2018. Naj- większy odsetek firm skłania się ku pod- wyżkom na poziomie 2,5-5% . Eksperci z Hays Poland sugerują, że wzrost wynagrodzeń w wielu branżach i obszarach specjalizacyjnych jest nie- zbędny do zatrzymania w firmie wy- kwalifikowanych pracowników, których kompetencje i doświadczenie są kluczo- we dla dalszego rozwoju biznesu. Coraz więcej firm mierzy się z wyzwa- niem odpowiadania na rosnące oczeki- wania finansowe pracowników i kandy- datów do pracy – czytamy w „Raporcie płacowym 2018”. – Skala jest duża, po- nieważ ponad połowa zatrudnionych nie jest zadowolona z obecnego poziomu wy- nagrodzenia i ponad 45% pracowników ubiegało się o dodatkową podwyżkę w mi- nionym roku. Większość ubiegających się pracowników nie otrzymała podwyżki, ponieważ zaplanowane w firmach ruchy płac nie przewidywały takiej możliwości. Ponad połowa pracowników otrzymała jednak premię uzależnioną od wyników