Miesięcznik "BIZNES meble.pl" luty 2020

92 chillout • felietony Diana Nachiło dziennikarka miesięcznika „BIZNES meble.pl” Weź nie pytaj, weź ten urlop M asz dość swojej pracy? Chcesz ją zmienić, ale sen z powiek spędzają Ci my- śli o prowadzeniu własnego biznesu? Martwisz się, co będzie, jeśli Ci się nie uda? Niepotrzebnie. Być może już wkrótce odważysz się podjąć decyzję, a pomoże Ci w tym plan Ministerstwa Rozwoju. Resort pracuje bowiem nad rozwiąza- niem, które ma sprawić, że gospodarka będzie bardziej innowacyjna. Dla jasności – po- pieram wszelkie inicjatywy przyczyniające się do podniesienia poziomu innowacyjno- ści w naszym kraju, ale… No właśnie – tych „ale” jest całkiem sporo. Według ustawy mającej ułatwić zakładanie startupów, nad którą pracuje ministerstwo z Jadwigą Emile- wicz na czele, w czasie bezpłatnego urlopu pracownik nadal będzie zatrudniony w do- tychczasowym miejscu pracy, będzie jednak miał czas na rozwijanie swojego biznesu. W jednym z wywiadów szefowa resortu mówiła o „urlopie macierzyńskim dla startu- pów” czy „wypuszczeniu pracownika na chwilę spod swoich skrzydeł po to, żeby spró- bował przetestować swój produkt”. Minister tłumaczyła, ale nie wytłumaczyła, bo tyl- ko zasiała panikę wśród pracodawców, których mocno zaniepokoiło sformułowanie „na chwilę”. Wszak pół roku w żadnym zakładzie pracy chwilą nie jest. Jak się okazuje, naj- więcej obaw budzą zapowiedzi, że wprowadzone przez resort przepisy mają gwaranto- wać, w przypadku niepowodzenia, możliwość powrotu do pracy na to samo stanowisko. W dużym skrócie: pracownik idzie na półroczny urlop i rozkręca startup, w międzycza- sie pracodawca ma wakat albo zatrudnia i przyucza nowego pracownika. Startup może być konkurencją dla byłego pracodawcy, bo też nigdzie nie ma mowy o tym, że nie może nią być, więc poza tym, że pracodawca stracił pracownika, to jeszcze zyskał bliską, no- men omen, konkurencję. Nawet jeśli firma zatrudniła i wyszkoliła nowego pracownika, co przecież pochłonęło czas i środki, to możliwe, że stary pracownik powróci, a jak suge- ruje MR, będzie bogatszy o nowe doświadczenia. To skomplikowane? N a środku ogromnej przyciemnionej hali stał kot. Duży biały kot. Był lekki. Wyglądał tak, jakby za chwilę miał się oderwać od ziemi i wzlecieć pod su- fit hali nr 3.0 frankfurckich targów. W dodatku, twarz wielkiego białego kota stała się nośnikiem – ekranem, na którym wyświetlano enigmatyczną prezentację multimedialną. Do tego głos. Głęboki. Intrygujący. Trafiający w samo sedno pyta- niem: Where I belong? Motyw przewodni tegorocznego Trend Space targów we Frankfurcie nad Menem od- nosił się do warstw tożsamości wyrażonych przez pięć różnych trendów „Heimtextil 20/21”. Pokazał, że jeden rozmiar nie pasuje do wszystkich. Obecnie proces samoiden- tyfikacji wydaje się bardziej złożony niż kiedykolwiek wcześniej. Tożsamość kształtują do- świadczenia, które mają miejsce jednocześnie na różnych poziomach: lokalnym, krajowym, globalnym, zarówno online, jak i offline. Tożsamość może zatem składać się z wielu róż- nych warstw. Każdy może mieć wielopłaszczyznową tożsamość – zaznaczyli przedstawicie- le Trend Council. W podobnym czasie, kiedy myślano o trendach na bieżący sezon, Olga Tokarczuk przygotowywała przemowę noblowską. Świat jest tkaniną, którą przędziemy codziennie na wielkich krosnach informacji, dyskusji, filmów, książek, plotek, anegdot. Dziś zasięg pracy tych krosien jest ogromny – za sprawą Internetu prawie każdy może brać udział w tym procesie, odpowiedzialnie i nieodpowiedzialnie, z miłością i nienawiścią, ku dobru i ku złu, dla życia i dla śmierci. Kiedy zmienia się ta opowieść – zmienia się świat – powiedzia- ła noblistka. Po tegorocznych targach „Heimtextil” widać, jak bardzo zmienia się narracja o świe- cie materiałów. Jak ważne jest w niej miejsce dla środowiska naturalnego, ekologii. Dużo się o tym mówi, ale też pokazuje się wiele konkretnych przykładów. Świat się zmienia. I nie jest to tak bardzo skomplikowane. Anna Szypulska dziennikarka miesięcznika „BIZNES meble.pl” Fot. Tomasz Markowski biznes meble.pl | luty 2020