Miesięcznik "BIZNES meble.pl" sierpień 2020

76 branża w 10 odsłonach BIZNES.meble.pl | sierpień 2020 W  2013 roku pisaliśmy, że z problemami naboru na sta- nowiska tapicera, szwaczki i stolarza boryka się wiele fabryk. Bog- dan Pudlik, specjalista ds. kształcenia zawodowego w FM Wójcik i Stolpłyt, zwrócił wówczas uwagę na problem ze znalezieniem takich fachowców, jak: operatorzy maszyn sterowanych nume- rycznie (praktycznie żadna szkoła ta- kich nie kształci), elektrotechnicy (gru- pa osób związana z utrzymaniem stanu technicznego maszyn) i mechatronicy (programiści). Temat ten jest aktualny również dziś. Branża szuka pracowników We wrześniu 2015 roku przekazaliśmy informacje, że według Ministerstwa Go- spodarki przy produkcji mebli w naszym kraju zatrudnionych jest ok. 140 tys. pra- cowników, zaś kolejne kilkadziesiąt tysię- cy zajmuje się dostawą komponentów oraz dystrybucją. Branżę meblarską w Polsce 5 lat temu tworzy- ło ok. 24 tys. firm. W zdecy- dowanej większości (ponad 91%) były to mikroprzedsię- biorstwa, w których pracowało poniżej 9 osób. Już wów- czas informowaliśmy, że polski sektor meblarski zgłasza coraz większe zapotrzebowanie na pracowników i to na różnych szczeblach. Maria Szykuła z fir- my rekrutacyjnej Tara HRC, prowadzącej projekty dla rynku mebli powiedziała: Chłonne rynki globalne, wzrostowa tendencja eksportu, a do tego niż demograficzny w Polsce – to wszystko spra- wia, że do produkcji polskich mebli może wkrótce zabraknąć rąk do pracy. Już teraz wielu producentów decyduje się na pozy- skiwanie pracowników z zagranicy, zwłasz- cza ze Wschodniej Europy . Według eksper- tów Tara HRC poszukiwani byli specjaliści na wszystkich szczeblach przedsiębior- stwa: od menedżerów i dyrektorów zarzą- dzających spółką, przez konstruktorów, projektantów, technologów drewna, a na pracownikach fizycznych kończąc. Pra- codawcy już 5 lat temu musieli walczyć o pracowników, którzy coraz częściej wy- bierali pracę poza granicami Polski, głów- nie ze względu na korzystniejsze warunki finansowe. W listopadzie 2017 roku pisali- śmy, że przedsiębiorcy mają świadomość, że na pozyskiwanie wykwalifikowanych pracowników negatywny wpływ mają trendy demograficzne. Naszym najwięk- szym wyzwaniem stawianym obecnie przez rynek pracy jest pozyskanie odpowiedniej liczby kandydatów do pracy o odpowiednich kwalifikacjach – powiedział Roman Kale- ta, prezes Zarządu Malow. –  Zdajemy so- bie sprawę, że w kolejnych latach będzie Inicjatywy umożliwiające młodym ludziom poznanie branży i zdobycie specjalistycznej wiedzy, niezbędnej do wejścia na rynek, wciąż są szlachetnymi wyjątkami. System edukacji zawodowej potrzebuje naprawy, a zakłady produkcyjne fachowców. Coraz częściej są to specjaliści zza wschodniej granicy. Brakuje Tekst: Diana Nachiło fachowców Największymwyzwaniem w zakresie realizacji zwiększonych zamówień są nowi pracownicy, o których trudno. Artur Wasążnik, dyrektor ds. handlu i marketingu w firmie Meble Marzenie. październik 2017. Fot. Fotolia.com.