Miesięcznik "BIZNES meble.pl" listopad 2017

f technologie X zdrowa ergonomia dzenia spowodowała, że w nowoczesnych, ergonomicznie za- projektowanych biurach pracownicy mają możliwość zmiany pozycji w trakcie pracy. Dzięki specjalnym systemom, praco- dawcy nie muszą inwestować w różne biurka do pracy w pozy- cji siedzącej lub stojącej, bo obie te funkcje może teraz spełniać jeden mebel. Dzięki płynnej elektrycznej regulacji, pracownik może szybko zmienić pozycję, samodzielnie dostosowując wysokość biurka do własnych potrzeb. Wystarczy nacisnąć przycisk umieszczony w zasięgu ręki pod blatem, a ten sam się uniesie lub obniży do pierwotnego ustawienia. To nieskompli- kowany i niezawodny system. Zdaniem Barbary Tokarczyk, członka Zarządu w Grupie Koncept, ergonomiczne stanowisko pracy to takie, które jest przyjazne pracującemu na nim człowiekowi. Meble i cała aranżacja przestrzeni mają sprzyjać zachowaniu prawidło- wej pozycji ciała, a zatem powinny być tak zaprojektowane i wyregulowane, by można je było dostosować do wymiarów antropometrycznych użytkownika – zaznacza. Słowo „wy- regulowane” jest bardzo ważne, bowiem często pracujemy z klientami, którzy zainwestowali w rozwiązania sprzętowe, ale korzystają z nich w nieprawidłowy sposób, bo nie wiedzą, do jakiej pozycji ciała dążyć, albo jak ją osiągnąć, zachowując przy tym efektywność. W takim wypadku inwestycja w wy- posażenie nie ma szans na zwrot w postaci dobrego samopo- czucia pracowników. Dlatego właśnie nie tylko wyposażamy biura, ale też przeprowadzamy ErgoKonsultacje stanowisk pracy – konkluduje. d Wedïug mnie nie moĝna mówiÊ obergonomii stanowiska pracy wboderwaniu od caïego Ărodowiska pracy ibindywidualnych potrzeb uĝytkowników. MówiÈc najogólniej –bergonomicznie zaprojektowane stano- wisko pracy to takie, które adaptuje siÚ do warunków róĝnych Ărodowisk pracy ibdo potrzeb róĝnych uĝytkow- ników, co postaram siÚ uzasadniÊ, powoïujÈc siÚ na wyniki niedawnych badañ. W raporcie pt. „Nie bój siÚ Actvity-Based Wor- king”, który Kinnarps opublikowaï wspólnie zbğrmami Hays ibSkanska, moĝna znaleěÊ dane zbbadañ na te- mat czynników postrzeganych przez pracowników jako najwaĝniejsze, gdy chodzi obaranĝacjÚ biur ibwyposa- ĝenie stanowisk pracy. Ibtak wbbadaniu ğrmy Hays „Nadgodziny, 2016” aĝ 51% respondentów wskazuje na zïÈ akustykÚ jako gïównÈ niedo- godnoĂÊ wbpracy. Wiadomo, ĝe haïas mÚczy ibkradnie uwagÚ, ale wbdobie permanentnej dystrakcji, inaczej tzw. staïej niepeïnej uwa- gi, jego wpïyw na efektywnoĂÊ jest jeszcze silniej odczuwalny. Kolejne miejsca na liĂcie niedogodnoĂci zajmujÈ: niewïaĂciwa klima- tyzacja (42%) ibniewïaĂciwe oĂwietlenie (34%). Co ciekawe, równieĝ 34% respondentów wskazuje brak moĝliwoĂci wyboru miejsca pracy, ab32% –bniewystar- czajÈcÈ dostÚpnoĂÊ przestrzeni, czyli czynniki zwiÈzane bezpoĂrednio zborganizacjÈ powierzchni ibaranĝacjÈ biura. WbĂwietle tych danych widaÊ, ĝe nie jest moĝliwe scharakteryzowanie ergonomicznie zaprojektowanego stanowiska pracy wboderwaniu od jego otoczenia, czyli caïego Ărodowiska pracy. W innym badaniu (JLL ibSkanska Ř BPO ibCentra Usïug Wspólnych, „Pracownicy sektora zabierajÈ gïos wbsprawie swojego miejsca pracy, 2015”), równieĝ cyto- wanym wbraporcie „Nie bój siÚ Activity-Based Working”, na pytanie obkluczowe dla pracowników aspekty miejsca pracy, respondenci wymieniali kolejno: 90% –bkomfor- towe miejsce pracy, 81% –bwydajnÈ klimatyzacjÚ, 78% –bmoĝliwoĂÊ pracy wbskupieniu wbosobnym pomiesz- czeniu, 75% –blokalizacjÚ biura, 72% –bzieleñ wbbiurze, 66% –bstrefy relaksu, miejsca spotkañ ibpracy kreatyw- nej, 62% –botoczenie budynku, 19% –bpokój zbkonsolÈ Aleksandra Krawsz, marketing & PR manager wbğrmie Kinnarps Polska: „Balma Plus”to system, który nie tylko dba o funkcjonalność, ale też o aktywność. Fabryka Mebli Balma stworzyła linię biurek i stołów regulowanych elektrycznie. Można nimi sterować wprost z komputera – poprzez złącze USB. Dzięki tej innowacyjnej aplikacji, biurko nie tylko będzie przypominać użytkownikowi o konieczności zmiany pozycji pracy w określonych odstępach czasu, ale może też rejestrować statystyki jego aktywności w cyklach dziennych lub tygodniowych. Podnoszenie biurka mobilizuje do rozprostowania układu mięśniowo- -szkieletowego i rozruszania się, co ma pozytywny wpływ na układ kostny i metabolizm. Fotel obrotowy„Vank_V6”– najnowsza propozycja markiVank – to suma prostych i sprawdzonych rozwiązań, które sprawiają, że mebel idealnie się dopasowuje do potrzeb i walorów fizycznych każdego użytkownika. Nic dziwnego, skoro w zespole projektowym pracującym nad tym modelem znalazły się osoby nieprzeciętnie wysokie oraz niskie, a także obie płcie.W rezultacie „Vank_V6”charakteryzuje się dużą skalą regulacji wysokości oparcia i możliwością dopasowania na nie siły nacisku, w zależno- ści od możliwości fizycznych użytkownika. Koncepcja fotela opiera się jednocześnie na nowoczesnej technologii, bazującej na aluminium – materiale trwałym, lekkim, es- tetycznym i ekologicznym, bo pochodzącym w 100% z recyklingu. ERGONOMIA STANOWISKA PRACY AbERGONOMIA ¥RODOWISKA PRACY