Miesięcznik "BIZNES meble.pl" czerwiec-lipiec 2020

51 analiza • branża biznes meble.pl | czerwiec-lipiec 2020 usług zewnętrznych. Obecnie nawiąza- nie współpracy z rzetelną i doświadczo- ną agencją zatrudnienia będzie bardzo korzystnym rozwiązaniem dla wszystkich przedsiębiorstw logistycznych, budowla- nych i produkcyjnych, w tym z branży me- blarskiej. Nikt bowiem nie wie, czy na jesieni sytuacja nie powtórzy się. Wówczas znacz- nie lepiej, aby część załogi stanowili solid- ni pracownicy tymczasowi, których ilość można dynamicznie zmniejszać lub zwięk- szać nie martwiąc się o okresy wypowiedze- nia i bez ponoszenia kosztów odpraw oraz ponownych rekrutacji. Stąd oprócz ciągłe- go zapotrzebowania z logistyki i budowlan- ki, zaczęliśmy w maju otrzymywać pierwsze od dwóch miesięcy zgłoszenia pochodzą- ce z firm produkcyjnych. Mamy nadzieję, że jest to oznaka ożywienia i że ten trend bę- dzie się utrzymywał. – podkreśliła Katarzy- na Erenz. W przypadku klientów Aterima Work, większość pracodawców chciała konty- nuować współpracę i bardzo zależało im na utrzymaniu wszystkich pracowników. Nie obserwujemy niechęci względem zatrud- niania osób z Ukrainy, tym bardziej, że nasi kandydaci spełniają warunki dotyczące za- sad bezpieczeństwa, czyli przebywają w Pol- sce i odbyli dwutygodniową kwarantannę. Nastawienie pracodawców w powiązaniu z niektórymi regulacjami prawnymi daje po- zytywny obraz sytuacji – powiedział Kamil Wiatr. Zaznaczył, że każdy pracodawca ma już opracowane procedury w obrębie własnego przedsiębiorstwa. Kluczowe będą komunikaty dotyczące otwarcia gra- nic i kwarantanny. W Aterima Work mamy klientów z branży meblowej i możemy po- wiedzieć, że żadna z rekrutacji nie została wstrzymana. Zapotrzebowanie na pracow- ników, zarówno w branży meblowej, np. sto- larzy, jak i rekrutacji specjalistycznych, które prowadzimy, np. na stanowiska projektan- tów, w dalszym ciągu trwają. Nie obserwu- jemy żadnego regresu, jeśli chodzi o branżę meblarską, która jest zresztą ważną domeną polskiej gospodarki. W przyszłość patrzymy optymistycznie – podkreślił. Swietłana Walczak, prezes Rowena, zwróciła uwagę, że wśród jej klientów są tacy, którzy zatrudniają od lat obco- krajowców zrekrutowanych przez firmę. Obserwujemy tendencję spadkową za- trudnienia jedynie w 26%, więc w związku z pandemią jest to dość mały spadek. Nasi kandydaci są sprawdzeni i pracodawcom zależy na utrzymaniu ich miejsc pracy, na- tomiast w większości przypadkach obserwu- jemy tendencję do utraty pracy w pierwszej kolejności  przez obcokrajowców – powie- działa Stwietlana Walczak. Jeśli tak, to kiedy? Jak zaznaczył Michał Solecki z Work- sol, prawdopodobnie cudzoziemcy będą mogli wjeżdżać do Polski bez konieczno- ści kwarantanny od dnia 15 czerwca br. Na dany moment cudzoziemcy, pragnący pracować w Polsce mogą przyjechać, jed- nak muszę odbyć 2 tygodniową kwaran- tannę. Dodał jednak, że komunikaty warto śledzić na stronie konsulatu generalnego RP w Ukrainie. Michał Wierzchowski z EWL powie- dział: Pracownicy zagraniczni już wracają na polski rynek pracy, mimo rosnących kosztów za- trudnienia, zamkniętych gra- nic i wymogu kwarantanny. Organizujemy cały proces związany z rekrutacją pra- cowników zagranicz- nych – od zbiera- nia niezbędnych dokumentów po- cząwszy, po- przez lega- lizację pobytu, pomoc w przekraczaniu granicy, aż po dotarcie do miejsca pobytu na kwarantannie, stosując się przy tym do wszystkich wymogów sanitarnych. Ponad- to naszym nowo przybyłym pracownikom opłacamy pobyt na kwarantannie oraz do- wozimy wyżywienie i towary pierwszej po- trzeby. W takich okolicznościach tygodnio- wo rekrutujemy 350-400 pracowników dla naszych klientów w Polsce . Swietłana Walczak, prezes Rowena, podkreśliła, że procedury się nie zmieni- ły, pracodawcy nadal mogą zatrudniać ob- cokrajowców na tych samych zasadach. Jedyne co się zmieniło to przymusowe od- bycie 14-dniowej kwarantanny po przybyciu do Polski. W naszej bazie posiadamy sporo osób chętnych do pracy które są na miejscu i ich zatrudnienie jest możliwe od zaraz.  Sy- tuacja wydaję się niejasna na pierwszy rzut oka, więc chętnie udzielamy bezpłatnych konsultacji na temat powrotu cudzoziem- ca do pracy bądź prawidłowości ich dotych- czasowego zatrudnienia. Proszę pamiętać, że dużo osób straciło pracę, dla niektórych pandemia była powodem do tego żeby zmie- nić pracodawcę, więc niektóre sprawy mogą być ekspertów – powiedziała Swietłana Walczak. q Epidemia przypomniała o potrzebach wprowadzenia ułatwień wkwestiach legalnego pobytu oraz pracy pracowników ze Wschodu. Volodymyr Dziubiak, krajowy koordynator ds. zatrudnienia cudzoziemcóww Gi Group. 72% 58% 35% cudzoziemców czuje się w Polsce bezpiecznie nawet w czasie pandemii cudzoziemców najbardziej obawia się, że przez pandemię straci pracę zatrudnionych cudzoziemców oczekuje, że państwo polskie wesprze ich pracodawców źródło: EWL.