Miesięcznik "BIZNES meble.pl" czerwiec-lipiec 2020

50 branża • analiza biznes meble.pl | czerwiec-lipiec 2020 ciągle wzrasta, choć oczywiście obawy nadal są, to naturalne. Myślę, że w obecnej sytu- acji kluczowa jest odpowiednia i regularna komunikacja, np. na temat znoszenia kolej- nych obostrzeń – dodał. Swietłana Walczak, Prezes firmy Ro- wena, nie obserwuje większej ilości chęt- nych do powrotu do Polski. Jej zdaniem, cudzoziemcy, którzy podjęli decyzję wy- jazdu z Polski spędzają czas z rodziną, duża część znalazła tam pracę. Proszę pamiętać, że oprócz polskiego rynku pra- cy też zachodni coraz bardziej stoi otwo- rem dla obywateli wschodniej części Euro- py, dlatego też nie zakładam zwiększenia chętnych do przyjazdu do pracy w Polsce – zaznaczyła. Zdaniem Anny Wesołowskiej 
z Rand- stad Polska, obecnie zainteresowanie pra- cowników ze Wschodu pracą w Polsce nie słabnie. Nasz kraj nie jest przecież jedy- nym, który dotknęła epidemia. Jej skutki ekonomiczne odczuwalne są jeszcze sil- niej choćby na Ukrainie. Do Polski chcą wrócić Ukraińcy, którzy w początkowym okresie epidemii zdecydowali się na wy- jazd w rodzinne strony, ale też – w związ- ku ze wzrostem bezrobocia na Ukrainie – zupełnie nowe osoby sygnalizują chęć podjęcia zatrudnienia nad Wisłą. Pewną trudnością mogą być jednak nowe proce- dury obowiązujące osoby, które chcą pod- jąć w Polsce pracę. Po pierwsze, pracownicy z Ukrainy już przed wjazdem do Polski mu- szą wskazać pracodawcę, który zadeklaro- wał ich zatrudnienie oraz lokalizację, w któ- rej będą odbywać kwarantannę. Oznacza to, że nie mogą szukać zatrudnienia dopiero na miejscu. W dodatku sama kwarantanna dla większości tych pracowników oznacza trud- ności bytowe – często zakwaterowanie trze- ba opłacić na własną rękę, kłopoty sprawia brak możliwości zrobienia zakupów. W tych przypadkach pracodawcy starają się wspie- rać pracowników. Wyzwaniem jest jednak utrzymanie się w tym okresie, bo pierw- sza wypłata w firmie jest znacznie odłożo- na w czasie. Pomimo dużych chęci po stronie pracowników ze Wschodu, te bariery często bywają trudne do pokonania – powiedziała Anna Wesołowska. Co na to pracodawcy? Według opinii Anny Wesołowskiej z 
Randstad Polska, wciąż nie brakuje pra- codawców zainteresowanych zatrudnie- niem tej grupy pracowników. Pytają nas o chęć powrotu do Polski osób, które zdecy- dowały się na wyjazd do domu. Skala tych pytań jest oczywiście nieporównywalna do danych sprzed roku. Wynika to przede wszystkim ze związanej ze wzrostem bez- robocia wyższej dostępności polskich pra- cowników. Mamy jednak stale nowe projekty rekrutacyjne, w których uczestniczą pracow- nicy ze Wschodu. Ich udział mógłby być pewnie większy, gdyby tylko zniesiony zo- stał obowiązek kwarantanny przy wjeździe do Polski – podkreśliła. O tymczasowym spadku liczby za- trudnianych pracowników z Ukrainy po- wiedział Volodymyr Dziubiak z Gi Gro- up: Jest on związany z wyższymi kosztami – pracodawca zazwyczaj musi teraz pokryć wyższe koszty podróży oraz zorganizować miejsce dla odbycia kwarantanny. To jed- nak już niedługo wróci do normy. Cudzo- ziemcy są i nadal będą potrzebni w branży rolno-spożywczej, logistyczno-magazyno- wej oraz w branży budowlanej . Zauważył też, że z uwagi na rosnące bezrobocie, na te stanowiska, na które wcześniej fir- my szukały kandydatów z Ukrainy teraz zaczęli zgłaszać się Polacy. W naszej oce- nie to zainteresowanie jest raczej tymcza- sowe. Po otwarciu granic duża cześć Pola- ków wróci do pracy na Zachód, a ich miejsce zajmą Ukraińcy. Zapotrzebowanie na pra- cowników z Ukrainy będzie mniejsze, jak na przykład rok temu, ale cały czas będą oni potrzebni, aby wspierać powrót polskiej go- spodarki do normalności – zaznaczył Volo- dymyr Dziubiak. Michał Solecki z Worksol, jest zdania, że zainteresowanie aktualnie jest więsze niż przed kryzysem. Bezrobocie w naszym powiecie to jedynie 1,6% i nie zmieniło się pomimo pandemii. Kryzys związany z od- pływem cudzoziemców z naszego regionu jak i Polski uzmysłowił przedsiębiorcom jak bardzo są uzależnienie od pracowników zza wschodniej granicy – ocenił. Obserwujemy zwiększone zapotrzebowa- nie na pracowników zagranicznych w bran- żach e-commerce, logistycznej, mięsnej oraz rolno-spożywczej (o ponad 20% więcej ofert, niż w analogicznym okresie ubiegłego roku). Po stopniowym znoszeniu restrykcji oraz częściowym wznowieniu produkcji ocze- kujemy powrotu zapotrzebowania również w przemyśle oraz w branży restauracyjno- -hotelarskiej, w których zapotrzebowanie na pracowników z zagranicy podczas pandemii skurczyło się do minimum – powiedział Mi- chał Wierzchowski z EWL. Zdaniem Katarzyny Erenz z Polsko- -Ukraińskiej Agencji Pracy, wbrew pozo- rom, czasy pandemii to dobry okres, żeby odważyć się na przetesto- w a n i e Naszym zdaniem, najbardziej znaczącą pomocą na czas pandemii zaadresowaną do zagranicznych pracowników, było przedłużenie z mocy ustawy, prawa do pobytu i pracy tym, którzy wmomencie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego legalnie przebywali i wykonywali pracę na terenie kraju. Katarzyna Erenz, prezes Zarządu Polsko-Ukraińskiej Agencji Pracy. Mamy stale nowe projekty rekrutacyjne, wktórych uczestniczą pracownicy zeWschodu. Ich udział mógłby być pewnie większy, gdyby tylko zniesiony został obowiązek kwarantanny przy wjeździe do Polski. Anna Wesołowska, sourcing & cross border staffing director Randstad Polska.