Miesięcznik "BIZNES meble.pl" kwiecień 2018

r e k l a m a Mimo sensacyjnych informacji pojawiających się wmediach, roboty nie wypierają ludzi z rynku pracy i wiele wskazuje na to, że jeszcze długo nie będą wypierały. Jakiego rodzaju ko- rzyści z rozwoju technologicznegomogą czerpać wysoko wy- specjalizowani pracownicy? Wiele podstawowych i powtarzalnych zadań zostaje zauto- matyzowanych, a specjaliści różnorodnych profesji coraz częściej korzystają z oprogramowania, które samodzielnie się uczy i sugeruje rozwiązania, wyręczając tym samym człowieka w rozwiązywaniu często pojawiających się problemów. Z pew- nością lokowanie w Polsce coraz bardziej zawansowanych procesów technologicznych pozwala pracownikom na rozwój i zwiększanie wiedzy w danej dziedzinie. Jest to dla nich trend korzystny, jednak stawia wyzwania zarówno przed pracowni- kami, jak i pracodawcami. Specjaliści są niejako zmuszeni do stałego podnoszenia kwalifikacji, natomiast firmy potrzebują nowych kompetencji w zakresie automatyki i robotyzacji. Obecnie rozwój techno- logiczny w dużej mierze dyktują inwestorzy, którzy wybierają Polskę na kraj swojej działalności. Tym samym profesjonaliści, którzy potrafią funkcjonować w zaawansowanym technolo- gicznie środowisku pracy i mają niezbędne kompetencjemięk- kie, nadal będą mogli liczyć na ciekawe oferty pracy. Kończąc rozmowę, chciałabym zapytać o prognozy dla ryn- ku pracy, szczególnie w sektorze produkcyjnym – jak może on wyglądać za kilka lat? Na jakie trendy warto już dzisiaj zwrócić uwagę? Jednym z trendów, który w naszej ocenie będzie się umac- niał w sektorze produkcyjnym jest otwieranie w Polsce global- nych centrów inżynieryjnych, w których prowadzone są pro- jekty o międzynarodowym zasięgu. Polska staje się atrakcyjną lokalizacją dla centrów badawczo-rozwojowych, co w dalszym ciągu będzie zwiększało popyt na inżynierów o niszowych ob- szarach specjalizacyjnych. Innymi słowy, eksperci w branży produkcyjnej w najbliższych latach nie powinni narzekać na brak pracy, a w wielu przypadkach to pracodawcy będą o nich masowo zabiegać, dodatkowo wspierając swoją strategię za- trudnienia pracownikami z zagranicy. Trendem, który w niedalekiej przyszłości będzie kształto- wał rynek pracy w sektorze produkcyjnym jest rozwój tech- nologiczny i postępująca robotyzacja. Zakłady produkcyjne stawiają na wprowadzanie coraz to bardziej zawansowanych technologii w branży automotive, która standardowo nadaje rytm rozwoju pozostałym gałęziom gospodarki. Warto więc obserwować rozwój sytuacji i inwestować w cyfrowe kompe- tencje, zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników. Dziękuję za rozmowę. WYZWANIEM JEST ZNALEZIENIE SPECJALISTÓW ZbROZWINI}TYMI KOMPETENCJAMI MI}KKIMI IbWIEDZk MERYTORYCZNk ORAZ MENED¿ERÓW B}DkCYCH LIDERAMI ZORIENTOWANYMI NA NOWOCZESNE METODY ZARZkDZANIA. WbCENIE Sk TAK¿E KOMPETENCJE IT IbCYFROWE, B}DkCE ODPOWIEDZIk NA PODLEGAJkCE STA’YM TRANSFORMACJOM IbCORAZ BARDZIEJ MOBILNE OTOCZENIE. JEDNOCZE¥NIE TE SAME KOMPETENCJE Sk WSKAZYWANE PRZEZ FIRMY JAKO NAJTRUDNIEJSZE DO POZYSKANIA. M I M O Ś R Ó D T R Z P I E N I E M I M O Ś R O D O W E Z Ł Ą C Z E P Ł Y T M E B L O W Y C H Z Ł Ą C Z E M E B L O W E