Miesięcznik "BIZNES meble.pl" czerwiec-lipiec 2020

49 analiza • branża biznes meble.pl | czerwiec-lipiec 2020 w transporcie międzynarodowym. Polskie Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi już wydało wytyczne dotyczące zatrud- niania pracowników sezonowych, które dają osobom z Ukrainy możliwość pracy w gospodarstwach oraz równoczesnego poddawania się kwarantannie. Powrót do normalności jest więc bliski – ocenił koor- dynator. Michał Solecki z agencji Worksol, pod- kreślił, że zainteresowanie pracowników ze Wschodu powrotem do pracy w Pol- sce jest bardzo duże. Rynek chce wrócić do stabilizacji. Popyt na pracę w powie- cie kępińskim jest ogromy i przewyższa ten sprzed kryzysu. Spowodowane jest to głów- nie tym, że setki, jeśli nie tysiące pracowni- ków z Ukrainy, opuściło nasz region na czas pandemii, a teraz nie może wrócić lub ten powrót jest bardzo utrudniony – powiedział Michał Solecki. Według Michała Wierzchowskiego z EWL, od początku pandemii z Polski wy- jechało około 10-12% pracowników zagra- nicznych, czyli około 200 – 220 tys. (w tym około 160-170 tys. obywateli Ukrainy). Ale już po Świętach Wielkanocnych roz- poczęły się powroty, co świadczy, że licz- ba chętnych Ukraińców do pracy w Polsce nie zmalała. Jednak główny problem polega na tym, jak „połączyć” polskiego pracodaw- cę i pracownika, przebywającego za grani- cą, w sytuacji wstrzymania pasażerskiego ruchu granicznego, ograniczenia przyjmo- wania wniosków wizowych oraz wymaga- nej dwutygodniowej kwarantanny dla tych pracowników, którym udawało się podczas stanu epidemii wjechać z Ukrainy do Polski – podkreślił Michał Wierzchowski. Szczególnie od drugiej połowy maja nasi rekrutrzy zgłaszają dużą ilość kandyda- tów zainteresowanych powrotem do pracy w Polsce – powiedziała Katarzyna Erenz, prezes Zarządu Polsko-Ukraińskiej Agencji Pracy. Nie jest to niestety dla nich obecnie pro- ste z wielu powodów. Nie funkcjo- nuje zbiorowy transport między- narodowy, otwarte są tylko cztery (jeszcze do niedawna jedno) przej- ścia graniczne, wszyscy przyjeż- dżający mają obowiązek przejść 14-dniową kwarantannę, pod- czas której (z wyjątkiem osób pracujących w branży sa- downiczej i rolnej) nie mogą wykonywać pracy. Również do końca maja w sposób Rynek chce wrócić do stabilizacji. Popyt na pracę w powiecie kępińskim jest ogromy i przewyższa ten sprzed kryzysu. Spowodowane jest to głównie tym, że setki, jeśli nie tysiące pracowników z Ukrainy, opuściło nasz region na czas pandemii, a teraz nie może wrócić lub ten powrót jest bardzo utrudniony. Michał Solecki, właściciel Agencji Pracy Worksol. Argumenty na korzyść pozostania w Polsce w trakcie pandemii Praca i możliwości zarobkowe podczas pandemii Brak pracy w moim kraju podczas pandemii Nie będę mógł/mogła przyjechać do Polski przez dłuższy czas Podczas pandemii w Polsce jest bezpieczniej niż w moim kraju Po powrocie do ojczyzny będę zmuszony/ zmuszona udać się na kwarantannę Służba zdrowia w Polsce funkcjonuje lepiej niż w moim kraju Żadnych Moje zezwolenia na legalny pobyt i pracę zostały automatycznie przedłużone 55,4 % 50,1 % 28,6 % 26,9 % 22,7 % 21,2 % 13,4 % 6,2 % Argumenty na korzyść pozostania w Polsce w trakcie pandemii ograniczony funkcjonowały polskie placów- ki konsularne na Ukrainie (wizy były wyda- wane tylko dla pracowników sezonowych w rolnictwie i sadownictwie oraz międzyna- rodowym transporcie towarów). Tu jednak nastąpiła poprawa i od 3 czerwca wszyst- kie placówki wznowiły wydawanie wiz dla wszystkich zainteresowanych – podkreśliła. Na początku epidemii odpływ pracow- ników ze Wschodu był gigantyczny. Przed pandemią średnio miesięcznie do Polski przyjeżdżało około 160 tysięcy pracowni- ków zza naszej wschodniej granicy. Dla po- równania, w kwietniu przyjechało około 34 tysięcy pracowników, więc odnotowaliśmy spory spadek. Pandemia wpłynęła na każdą branżę – powiedział Kamil Wiatr z Ateri- ma Work. Cała sytuacja odbija się nie tyl- ko na polskich pracownikach, ale także na pracownikach z Ukrainy, gdzie niejed- nokrotnie osoby, które pozostały w Pol- sce zdecydowały się na zmianę bran- ży, szukanie nowej pracy lub całkowite przekwalifikowanie się. Widzimy wyraźny trend – coraz więcej pracowników podnosi swoje kwalifikacje, szkoli się, myśli o zmia- nie branży. Robią to jednak pracowni- cy z różnych krajów, dlatego kwe- stia narodowości nie ma tutaj większego znaczenia – zaznaczył. Jego zda- niem, duży wpływ na decyzję pracowni- ków związaną z powrotem do Polski mają zasady związane z kwarantanną – pra- cownicy oczekują, że jeśli zdecydują się na przyjazd, to koszty kwarantanny zosta- ną pokryte przez pracodawcę. W Aterima zadbaliśmy o możliwość przeprowadzenia dwutygodniowej kwarantanny z zachowa- niem wszystkich wymogów bezpieczeństwa, jednak pracodawcy często nie są w stanie przewidzieć, co będzie za dwa tygodnie. Dla- tego w takich sytuacjach staramy się kiero- wać naszych kandydatów do innych klientów i szukać alternatywnych możliwości zatrud- nienia – powiedział Kamil Wiatr. Zaintere- sowanie pracowników ze Wschodu powro- tem do pracy w Polsce na pewno wzrosło po otwarciu przejścia granicznego dla pie- szych między Polską a Ukrainą. W kwiet- niu 2020 roku granicę przekroczyło 34 ty- sięcy osób, a w maju już 95 tysięcy. Liczba ta wzrosła trzykrotnie i wydaje się, że ten trend będzie się utrzymywał. Wcześniej jedyną opcją wjazdu do Polski był trans- port prywatnym samochodem, na co nie każdy pracownik mógł sobie pozwolić. Od kiedy konsulaty zaczęły działać aktywniej, zainteresowanie pracowników ze Wschodu źródło: EWL.